企業主導型保育園とは
内閣府が、子ども・子育て支援新制度の政策の中で待機児童解消対策のひとつとして取り組み始めた政策となります。企業が従業員の子供を預かるために設置した保育施設に対して支援する制度です。
企業側のメリット
企業専属の保育園となります（求人の際にも保育園併設と掲げられます）
従業員のお子様が優先的に利用できます
子育て中の従業員の離職率を下げられます
保育園の整備費等は必要ありません
従業員の福利厚生の向上につながります
従業員のお子様が優先的に利用できます
子育て中の従業員の離職率を下げられます
保育園の整備費等は必要ありません
従業員の福利厚生の向上につながります
企業側のメリット
保育料に企業枠の割引が適用されます
自治体の保育認定が必要ないため、様々な就労スタイルにあわせた託児が可能です
年度途中の入園でも大丈夫です
当園では3歳児以降でも引き続き保育が可能です
入園の際に必要な手続きは保育園が行います
自治体の保育認定が必要ないため、様々な就労スタイルにあわせた託児が可能です
年度途中の入園でも大丈夫です
当園では3歳児以降でも引き続き保育が可能です
入園の際に必要な手続きは保育園が行います
